2015年7月2日，中共杭州市市委常委、余杭区区委书记徐文光率领全区区委委员，在临平剧场隆重表彰余杭区各行各业的优秀人才和精英代表，作为表彰大会中最耀眼的授奖梯队——“十佳创新创业领军团队”的颁奖典礼上，日风电气科研团队成为全区获此殊荣的十大科研团队之一。该奖项不仅是对日风电气公司作为新能源行业领军之师的巨大鼓励，也是对日风科研团队所做出的创新创造成绩的极大肯定！

       日风电气科研团队，组建了专业科室，扩大了研发队伍，夯实了人才梯队建设，深化了理论体系培训，整合了上下游产业链的技术衔接，打造了一支技术过硬、勇攀创新的研发队伍，为日风变流器全系列产品的自主开发做出了巨大贡献。我们的研发团队目前已取得多项自主知识产权，为日风电气产品将在市场竞争中获得议价主动权，为公司未来发展提供巨大的动力源泉。

       随着市场竞争日益激烈，日风电气的研发团队也面临着诸多挑战：㈠紧跟市场，不断挖掘降低产品成本；㈡坚持产品质量稳中有升，持续优化工艺；㈢随着投放产品日益增多，要求对现场异常工况做出迅速响应，提供彻底的解决方案，提高顾客满意度；㈣面对不同的终端客户，开发的产品需满足客户的进度要求，完成低穿测试，并获得测试认证；㈤加班加点加足马力开发公司战略发展层面的新产品。新产品的研究开发过程中也并不是一帆风顺，有时为了攻克技术难关，研发团队人员需要集思广益、协同作战，经过循序渐进和反复计算论证，才能获得可靠的技术方案。这一切不仅需要强大的脑力活动，还需要承受巨大的心理压力。研发项目的加班与生产的加班不同，有时遇到技术难题和难点，并非加班加人就一定能攻克，可能调整了多个技术思维角度也没有达到理想的技术路线。即使技术路线可行，如果某类物料或元器件无法胜任该技术路线，可能前面所有的工作都要推倒重来。因此研发人员承受的心理反复折磨之累远超体力上的累。日风科研团队在2014年至2015年两年时间内，已申报发明专利、实用新型专利、外观专利累计多达20项，为公司的科研创新做出了卓越的贡献。

       正是因为有这样一支满怀梦想、用于吃苦、求知创新的团队，公司才能发展得又好又快。公司感谢他们！